xiah
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#1 少與多的管理哲學
開學第一天,教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生,這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA,心中難免興奮地等待教授的出現。
教室門被推開後,走進三個人,教授後面跟著一個年輕的陌生人,還有一位則是大家都認識的企業名人,年紀與教授相當,大約都在六十歲左右。
教授先介紹這位年輕的陌生人,說他是去年以第一名畢業的MBA學生;另外這位企業名人則是教授的高中同學,學歷只有高中畢業。
教授說明他今天會請這兩位來賓分別用二十分鐘來說明什麼是「好的領導」,然後要同學寫出這-兩人的差異何在。
第一名的畢業生在短短二十分鐘內引用了五位名人的領導經驗,這五人包括奇異的傑克威爾許,英代爾的安迪葛洛夫,管理泰斗彼得杜拉克,與台灣的郭台銘和張忠謀。聽-來似乎這五人的領導方式便代表著好的領導。
年輕人講完後,很有信心地將麥克風交到這位企業名人手中,企業家微笑說,他本來可以用六個字就說明完「什麼是好的領導」,他語氣停頓了一下,「但是怕教授和同學-說我在混水摸魚,因此必須把六個字講成二十分鐘,希望大家未來不要學我把領導複雜化了」。
「在我四十年的職場歲月中,只是不斷地想做到一個境界:那就是如何讓別人在我的公司上班是出於『心』甘情願,而非出於『薪』甘情願。雖然只差一個字,我卻練習了-四十年。」
「要做到『薪』甘情願比較簡單,有一套健全的管理制度就辦得到,但要做到讓別人『心』甘情願,就必須要讓員工從心底接受你,所以我才認為,領導沒有什麼大道理,就是『領導等於做人』這六個字而已」。
「我把職場分成從什麼都不懂、初階主管、中階主管、高階主管、老闆五個階段,為了把人做好,我不斷在每一階段練習一件事,因此總共要練習五件事,雖然只有五件事-,但它們共花了我四十年的時間」。
在我自己剛畢業,什麼都不會的時候,我練習的第一件事是:
少 (不)多(是)
也就是我從不會去問公司給的任務有多困難,我只問自己要如何去達成而已,練習久了,就會感覺到自己正快速地成長。
後來自己變成了初階主管,我練習的第二件事是:
少(說)多(聽)
也就是可以聽的時候我絕對不開口,讓自己不斷學習如何掌握重點與分析邏輯。練習久了,自然學會以後講話只需講重點的智慧。
當自己成為中階主管後,我練習的第三件事是:
少(我)多(你)
也就是多想到別人,少想到自己,凡是以別人的角度來想,練習久了,自然培養出更大的雅量。
成為高階主管時,我練習的第四件事是:
少(舊)多(新)
也就是我不再重覆做已經成功做過的事,否則不可能有新的突破,練習久了,就會不斷產生新的創意。
最後當自己變成了老闆,我練習的第五件事是:
少(會)多(讀)
也就是要求自己重新從什麼都不會的階段再開始要求自己,放空自己多閱讀,書讀多了,自然會看到自己還有很多本該謙虛的地方。
老教授最後向學生解說道,他今天之所以安排一位沒經驗的管理者,與一位有豐富經驗的管理者來對比,主要目的是想讓學生親身感受一個簡單的事實,若想將自己變成一-位成功的領導者,那就請先要把人做好。
「自己都無法把人做好的人,要如何來領導別人?因為智慧都源自於怎麼做人!」
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2007-10-19 10:38 AM |
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pork9999
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#2
多與少的拿捏是每個人都要學的
自信過多會讓自己失敗
自信過少會讓自己頹廢,猶豫不決,不敢向前進
想要拿捏得當,真不容易,必須從日常生活中學習才是人生的真諦
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2007-10-19 07:53 PM |
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elviesue
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#3
這篇文章真的不錯
讀完之後 讓我有所感觸
多與少拿捏真的是人一生中重要的課題
太多、太少都不恰當
讓我們自心的源頭找出適合自己的中庸之道!!
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2007-10-21 12:00 AM |
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winterday1
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#4
看到郭台銘,我不自覺想到一句他講的話:走出實驗室,就沒有高科技。我只能說:先適應環境,才能改變環境。也就是隨境遇的不同調整對待的方式。與其做人圓滑,倒不如說管理要更圓滑。管理學常談對策,其實永遠沒有絕對的答案。文中所提諸位管理成功者或大師,幾乎都各有千秋擅場,多讀老祖宗哲學如韓非、孫子、老莊等等,足矣,不假外求。
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2007-10-21 04:03 PM |
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悶騷獅子男
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#5
多謝大大的分享
很棒的文章
對我甚是受益良多
妳就如同我的再生父母阿
多謝大大囉
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2007-10-21 04:29 PM |
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