澄澄
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但願人長久，千里共嬋娟...
  
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#1 [職場百態]女性職場成功的原則
與男性相比，女性往往容易退縮，對於未曾做過的工作，顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。其實，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給妳升任主管的機會，妳也許會以「我沒當過主管」的理由而退卻，因而喪失寶貴機會。其實，在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。
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一、對自己的定位清楚
女性一旦下定了決心進入職場，就應該抱著要在職場闖出一番成就的決心。千萬不要有「等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海」的天真想法。如果抱著在職場上得過且過，等到不想幹的時候再「讓老公養我」的念頭，通常在職場上也不容易認真工作，更不可能成為成功的職場女性了。事實上，在職場上為自己定下什麼樣的目標，往往結果就會如何。
二、勇於提出要求
千萬不要以為，妳的主管會很主動的注意妳的需求，會替妳設想，為妳規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果妳有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應妳在工作上發展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺妳的企圖心。例如，在開會時，妳總是坐在前面，並且積極的發言、提出有建設性的想法。在年度考核時，妳也可以主動將妳自己的「年度回顧與下一年度計畫」形諸於文字，主動提給主管，自然能展現妳的企圖心。
三、敢於發言
在一些以男性佔多數的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為「沒有聲音的人」。女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。如果妳有所準備，有條理地陳述妳的意見，並且言之有物，自然能表現出權威感，在同事中突顯出來。
四、懂得推銷自己
在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老闆發現妳的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為。例如，就算主管沒有要求，妳也可以定期向主管報告工作進度。在開會之後，也主動整理出簡短的會議結論報告，和初步的行動計畫構想。另外，當同事習慣性地躲著老闆時，妳也可以主動與老闆攀談，讓老闆對妳留下積極主動的好印象。
五、認清「友情」在職場上不是焦點
有一個重要的觀念，就是在職場上的「知心朋友」，不見得是必須的。職場就是職場，如果很幸運的交到要好的朋友，只能算是運氣，沒有的話，其實也沒關係，這並不能表示妳的人緣不好。有時，「友情」往往是阻礙成功的絆腳石。例如在一群資歷相當的職場死黨當中，若有人獲得升遷，往往就是考驗友情的時候。職場女性也並非必須為了成功而不顧人際關係，但是，職場中的友情，還是隨緣就好。
六、要邊做邊學
與男性相比，女性往往容易退縮，對於未曾做過的工作，顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。其實，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給妳升任主管的機會，妳也許會以「我沒當過主管」的理由而退卻，因而喪失寶貴機會。其實，在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。
七、要克服恐懼
女性在職場上會面臨許多挑戰，不論是對於自己能力極限的挑戰，或者是從不熟悉的工作、規模較大的案子而來的壓力。此時，若能克服恐懼、勇於冒險，往往能有很大的突破。「最大的敵人就是自己」，職場女性常因為低估了自己的能耐，而使發展機會受限。失敗就是最好的老師，如果不害怕失敗，前方就有更寬廣的路等著妳。
八、要學會遵循上意
根據觀察，男性往往在團隊中較能遵循領導者的意志，共同執行團隊的目標，似乎生來就是「團體的動物」。這樣的特性，也反映在軍隊、球隊這類以男性為主體的組織裡。反觀女性，在團隊中就不見得能夠完全服從。女性的習性，是慢慢從彼此的互動中找出自己最能接受的遊戲規則，喜歡照自己的習慣做事。女性如果能夠學會放下自己的意見，聽從「教練」的指揮，對於女性在團隊中的表現將有很大的助力。
九、要求授權、擔起責任
在職場上，老闆最喜歡的員工，是可以放心授權的「將才」，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。女性如果能夠主動要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。例如，妳可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經歷，並且激發自己的潛能。
十、保持笑臉、放輕鬆
在職場上成功的女性，可完全不必整天緊繃著一張臉。在以男性為主的職場中，也千萬不要焦躁地走來走去，害大家跟著妳緊張不已。此外，女性也比較容易自憐，碰到挫折時公然哭泣，卻往往會讓同事們手足無措，也會對妳「保持距離、以策安全」，從此落入許多人對女性套上的「情緒化」刻板印象。「保持笑臉、放輕鬆」，是有企圖心的妳的必要修鍊。
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