drhealth101
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#1 疑帶頭違法 勞動局加班遲付薪
（圖／取自網路）
台北市勞動局遭自家約聘勞檢員投訴帶頭違法！一名已離職的約用勞檢員檢舉，2014年7月以約用身分進入北市勞動局，應適用《勞基法》，勞動局撥發的加班費不僅遲發、且有限時、限額3千元，超過加班的時數不給加班費反而強制補休。勞動局長賴香伶回應，3月份的加班費、薪水確實延遲給付，但目前都已發放完畢，會再做檢討。
這名前約用勞檢員投訴，去年進入北市勞動局擔任約聘勞檢員後，依《勞基法》規定，勞工加班費不該有上限規定，也不得未經勞工同意就強迫補休，但是勞動局撥發的加班費不僅限額3千元，還要求約聘人員強制補休，3月份以後的加班費還拖延到6月離職以後才發放，痛批勞動局應該替勞工爭取權益，怎麼默許聘僱制度上的違法，「抓企業違規，自己卻領不到」。
台北市勞動局長賴香伶今天受訪時坦承確有此事，這幾名同仁有提出在職期間工作權益受損，「也向我本人陳情，會依勞基法再做調查」。報導中的前約聘人員也有跟她陳情，不過這是公務部門上的現況，北市府勞動基準科會對這位人員的申訴跟陳情做進一步調查，就人事管理再做檢討。
據了解，這幾名約用勞檢員以勞動部就業安定基金提撥雇用專案經費，供地方政府採納編制外的臨時人力，與7月進用的52名聘用人員身份不一樣。至於勞動部的計畫是否違反勞基法，賴香伶回應，很多中央機關在公務體系中，不會去區分受公務員人事規範或受到勞基法約束的約用人員，而北市府作為主管機關，當然要更謹慎、了解，在這樣情況下要用實際出勤給付，即適用勞基法晉用的人員，其勞動條件和工作保障，不該因公務機關的限制而受到限制，會再跟勞動部建議修改之處。
【101創業大小事／整理報導】
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